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1、制定目標(biāo)職位的尋訪招聘方案，為企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向項目負(fù)責(zé)人或客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

1、負(fù)責(zé)公司各行業(yè)領(lǐng)域的客戶開發(fā)，為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務(wù);
2、落地執(zhí)行人才服務(wù)事業(yè)部的銷售戰(zhàn)略，制定具體的客戶開發(fā)方向和方法;
3、及時有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求;
4、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)信息，積累客戶資源;
5、完成人才服務(wù)事業(yè)部的年度/季度銷售目標(biāo)。